政策

自2024年8月1日起，加州州立大学校长办公室发布了 临时基社盟非歧视政策在新窗口中打开 , 科罗拉多州立大学临时非歧视政策-学生程序在新窗口中打开 , 临时非歧视政策-员工第三方程序在新窗口中打开 .

策略附件

附件A -关于执行禁止性别歧视法律规定的补充资料PDF文件 在新窗口中打开

附件B -校园第九条协调员的角色和职责PDF文件 在新窗口中打开

附件C -保密性侵犯受害者辩护律师PDF文件 在新窗口中打开

附件D -性行为不端的受害者的权利和选择, 性侵犯, 性剥削, 约会与家庭暴力, 和被人跟踪PDF文件 在新窗口中打开

附件E -关于不当性行为的误解和事实PDF文件 在新窗口中打开

附件F -投诉表格PDF文件 在新窗口中打开

附件G -全系统预防策略在新窗口中打开

附件H -合规性审查在新窗口中打开

本政策是根据以下规定制定的:

  • 1964年民权法案第六章和第七章;
  • 1972年教育修正案第九条, 在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不存在性别歧视(第34条).F.R. 106.);
  • 加州高等教育公平法案(California Equity in Higher Education Act)
  • 《正规靠谱的彩票平台》(该法案修订了《最可靠的买彩票平台》), 通常被称为克莱里法案(VAWA)，根据其校园性暴力消除法案条款(校园拯救法案);
  • 1973年康复法案第504条;
  • 1990年美国残疾人法案第二章;
  • The Age Discrimination Act of 1975; and
  • 其他适用的禁止歧视的州和联邦法律, 骚扰, 不正当的性行为, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 和报复.